Personalverrechnung

Personalverrechnung für Ihr Unternehmen

Die Personalverrechnung für Unternehmen ist zeitaufwendig und deshalb mit Kosten verbunden. Wichtig ist, dass die monatliche Entgeltabrechnung die gesetzlichen Grundlagen berücksichtigt. Zudem müssen die Abgaben fristgerecht gemeldet und bezahlt werden. Eine genaue außerbetriebliche Abrechnung inklusive der Meldung über Elda ist dafür notwendig.  Die Jahresauswertungen, Erstellung von Budgets und Ermittlung von Kennzahlen sind für das Überleben eines Unternehmens wichtige Informationsquellen. Die Beachtung der Gesetze, Kollektivverträge und Betriebsvereinbarungen setzt ein fundiertes Wissen und eine große Erfahrung in der Personalverrechnung voraus. Sparen Sie Zeit und Kosten und lagern Sie jetzt Ihre Personalverrechnung aus.

5 Gründe für die Auslagerung der Personalverrechnung

Häufig ist das Problem in kleinen und mittleren Unternehmen, dass ein/e gute/r PersonalverrechnerIn teuer ist bzw. die weiter gefassten Teilbereiche des Rechnungswesens nicht beherrscht. Ein ähnliches Problem besteht in Steuerberatungskanzleien. Sie verfügen über einzelne Abteilungen, wie Personalverrechnung, Buchhaltung und Bilanzierung. Aufgrund der strikten Trennung der einzelnen Bereiche gehen Informationen verloren.

SteuerberaterInnen sind in der oberen Preisklasse angesiedelt, da diese Kanzleien Steueroptimierungen für Kapitalgesellschaften vornehmen. Personengesellschaften sparen Kosten durch die Auslagerung der Personalverrechnung. Mehr als 25 Jahre Erfahrung im Rechnungswesen in allen Bereichen gewährleisten, dass ich die Sprache und Probleme aller Bereiche verstehe. In meiner Laufbahn fungierte ich deswegen häufig in Schnittstellenbereichen für die Fehlerbehebung, die aufgrund der Wissensgrenzen entstanden und um Kosten zu sparen. Dieses Wissen setze ich jetzt zu Gunsten meiner KundInnen ein.

Aufgrund meiner Tätigkeit als Laienrichterin am Arbeits- und Sozialgericht kenne ich die Fälle, die aufgrund von Kommunikationsverlust zu Streitigkeiten zwischen ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen führen. Das Kommunizieren möglicher Überschreitungen von Gesetzen sowie die Einhaltung der einzelnen Gesetze in der Personalverrechnung ist ein Mehrwert für KundInnen, die meine Dienstleistung in Anspruch nehmen. UnternehmerInnen sind grundsätzlich für die Einhaltung der Gesetze verantwortlich, kennen diese aber nicht alle im Detail. Deswegen ist es wirtschaftlicher, sich auf seine Kernkompetenzen zu konzentrieren und Spezialisten für den Bereich der Personalverrechnung zu engagieren.

Zusammenfassend sind die 5 Gründe für die Auslagerung der Personalverrechnung noch einmal angeführt:

  • Fachübergreifendes Arbeiten
  • Vermeidung von Kommunikationsverlusten
  • Beachtung der Gesetze
  • Rechtssicherheit der Entgeltabrechnung
  • Kosten senken

Wichtige Informationen zur Personalverrechnung

Die Personalverrechnung mit ihren vielen Lohnarten und komplexen Themengebieten wirft viele Fragen auf. Diskussionspotential ist immer vorhanden. Für die Klärung der Fragen ist der Informationsblog bibu-info genau das Medium, um komplexe Sachverhalte zu analysieren. MitgliederInnen erhalten neben den Zugang zu der umfangreichen Wissensdatenbank, kostenlose Beratung. Bei Bedarf sichere ich die Qualität im Unternehmen und rechne einzelne Testfälle pro Abrechnungskreis und ArbeitnehmerInnengruppen genau durch. Die Qualitätssicherung der außerbetrieblichen Abrechnung ist für das Bestehen der GPLA-Prüfung sinnvoll. Nicht-MitgliederInnen beziehen das Wissen der Personalverrechnung sowie die einzelnen Abrechnungen im Shop. 

Frei verfügbar sind die Auflistungen der wichtigen Abgaben des aktuellen Jahres sowie der drei vorangegangenen Jahren. Nützliche Links stehen Ihnen komprimiert zur Verfügung. 

Personalverrechnung lernen mit bibu-info

bibu-info der Informationsblog bietet zu jedem Thema detailgenaue Abrechnungen. Das Finden der Bruttobasis ist nur der Anfang. Danach stellt sich die Frage, wie die einzelnen Sachverhalte im Detail abgabenrechtlich zu behandeln sind. Die genaue Aufschlüsselung sowie die abschließende Nettofindung führen zu einem tiefen Verständnis der Materie. Wer die Beispiele genau analysiert und versteht, investiert weniger Zeit in das Lernen der theoretischen Inhalte. Die fundierten Kenntnisse in der Personalabrechnung führen dazu, dass automatisch das theoretische Wissen tief verwurzelt wird. Daraus ergibt sich, dass das Selbstvertrauen stark genug ist, bei jeder Prüfung zur Personalverrechnung an jedem Kursinstitut zu bestehen.

Für wen ist bibu-info.at/personalverrechnung interessant?

UnternehmerInnen, die ihre Personalverrechnung auslagern möchten, da diese sehr zeitintensiv ist und ständigen Änderungen unterliegt. Ich hole die Unterlagen persönlich ab und bringe die fertige Personalverrechnung wieder ins Haus. So ersparen sich UnternehmerInnen den Weg in eine Steuerberatungskanzlei oder zur Post.

Personen, die sich dem Thema intensiv widmen, da sie eine Ausbildung machen und tiefere Kenntnisse in der Personalverrechnung benötigen. Die einzelnen Themen helfen ebenso für die Vorbereitung für die Personalverrechnungsakademie  oder der Personalverrechnungsprüfung an den gängigen Instituten sowie zum allgemeinen Verständnis. TrainerInnen finden in den einzelnen Themengebieten genau die Unterlagen, die für den Unterricht in Personalverrechnungskursen geeignet sind. Für jede dieser Gruppen ist eine Mitgliedschaft von Vorteil, da Fragen schnell beantwortet werden können. 

Die Inhalte von bibu-info

bibu-info stellt die wichtigsten Informationen in einem Glossar übersichtlich dar. Von dort aus gelangen Sie direkt zu den Abrechnungen und weiterführenden Informationen rund um die Personalverrechnung. Diese sind entweder zusätzlich erhältlich oder in Form einer Mitgliedschaft immer verfügbar.  Das bietet der Informationsblog für die Personalverrechnung:

  • Glossar
  • Entgeltabrechnungen inklusive Nettofindung
  • Erklärungen und Erläuterungen sämtlicher Formulare der Personalverrechnung
  • Verständliche theoretische Aufarbeitung komplexer Inhalte
  • Fachbezogener Austausch der MitgliederInnen untereinander
  • Frei verfügbare Formulare
  • Chat für den Austausch

Die einzelnen Themengebiete beinhalten:

  • Begriffe in Tabellenform übersichtlich dargestellt:
    • Abgaben
    • Lohnartenkatalog
    • Stufenbau der Rechtsordnung
    • Definitionen zur Arbeitszeit
    • Überstundenleistung
    • Rechtsgrundlagen
    • Gruppierungen der ArbeitnehmerInnen mit den zugrunde liegenden Gesetzen
    • Zusammensetzung der einzelnen ASVG Grundlagen
    • Die sieben Einkunftsarten
    • Freibeträge
    • Absetzbeträge
    • Meldepflichten für DienstgeberInnen
    • Sachbezüge
    • Beendigung von Dienstverhältnissen
    • Sonderzahlungen

Wenn ich Ihr Interesse für die Mitgliedschaft wecken konnte, dann sichern Sie sich jetzt die Mitgliedschaft zum halben Preis. 

Benötigen Sie einzelne Themengebiete aufbereitet, so finden Sie diese im Shop.

Fehlen Berechnungen, theoretische Aufarbeitungen oder andere Hilfsmittel, so zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren.